前四名工程师是被忽悠着提了离职，不知道阿里有没有至少补偿一个月的薪水让人回家过节，第五人是老司机，肯定拿到了满意的补偿；整个事件中，只有年轻人和老实人吃亏了，凭什么？？！说什么体谅他们的难处？我就想说一句，以德报怨，何以报德？

我对劳动法和企业用人还算熟悉，比较明白啥事能跟公司撕逼。谁遇上真正恶心人的公司了，可以后台留言找我出出主意。至于什么是真正恶心的公司，还是那句话，公道自在人心。

注：劳动法规定：员工不能胜任岗位的，公司应当提前三十日通知或者补偿一个月工资，才可以与员工解除合同。

首先，我从没在小型公司呆过，只是偶尔跟一些小老板有合作，所以小公司的HR问题不在我知识体系内，我无法解答。但我能确认一点，就是跟小公司走完全部法律程序，最后你很可能还是拿不到钱……所以入职小公司时就多留点心眼才是。

（1）阿里在杭州根深蒂固，政府关系极好？

你这篇文章没有考虑阿里在杭州地区对政府部门的影响力，对仲裁庭和法院的影响力，而劳动纠纷又出不了杭州。

请记住一件事情，公司只要超过1000人，那么绝对成立了各个职能部门，每个部门各司其职，各有其利益所在；除了公司的指定发言人，任何一个部门的态度，都无法代表公司立场。说白了，就是公司只要大了，就会形成一个个山头，山头之间只能协调，不到生死存亡时，是无法形成合力的。以阿里这个案例而言：

• 骗你主动离职是HR部门的事儿，关系到他们的KPI；而如果发生劳资纠纷，那就是需要法务部门协同人力部门一同办理；
• 法务部门本来太太平平的坐着刷淘宝拿工资，却莫名其妙因为HR部门屁大点事要一趟趟跑仲裁或法院，没理由主动帮HR部门遮掩；
• 如果需要动用阿里在杭州地区对政府部门的影响力，那又要引入政府关系部门参与，而动用政府关系是一种人情债，以后是需要回报的！比如帮某个领导做做政绩之类的事，一花就是一百多万出去了。政府关系部门本来高高兴兴等着过中秋，结果就因为HR部门想违规开除几名员工还想克扣二三十万的补偿金，导致发生一起公司理亏的法律纠纷，然后一堆人要跑去求人平事，欠人情债，花更多的钱。。。
• 如果这件HR理亏的事动用了这么多部门，额外花了更多的钱，还引发舆论危机，处理完以后HR部门的老大就可以考虑考虑自己的位子了。

所以，别听大公司的基层经理吹牛逼说公司实力如何，有多少资源；事实上如果他能顺利调动自己部门内的资源就已经是牛人了；自己拉的屎自己擦屁股，指望别的部门帮你平事儿？呵呵。

（2）试用期问题

试用期期间是不是被开没有补偿了？

试用期期间被开基本不用指望补偿了！这本来就是试用期，记得是提前三天还是七天通知对方即可。更重要的是，等到撕逼的时候，公司能拿出各种合法而且不利于你的证据。（注意我说的是「拿出」）但是试用期的长短是有法律规定的。签两年的合同，试用期不得超过2个月；签一年的合同，试用期不得超过1个月。以完成某项具体任务为目标的劳动合同没有试用期。

（3）跟企业死磕需要花多少时间精力？

另外，劳动法的规定在现实中也不见得按章执行，不管用人单位主动还是被动的，大的用人单位跟劳动部门的关系可能很不错。毕竟这也可能是有关人员的额外收入……
劳动者要么铁了心撕到底，耗费时间死磕，要么就忍气吞声换个工作挣钱去，还是相对弱势些。

我的实际经验：越大的企业越不得不依法处理劳务纠纷。原因是当案情清晰明显对公司不利的劳务纠纷发生时，比起动用「关系」的成本，直接花钱摆平当事人是成本最低的。那么工程师们跟阿里死磕时要花多少时间精力呢？

• 准备仲裁申请文件或者法院起诉状（2小时）。
  这其中包括了证据收集和撰写材料。我帮朋友写过，大约1小时就能搞定。
• 递交到企业所在地的劳动仲裁部门（半天）。
  估计劳动合同签的是劳动仲裁，劳动者只需要提交仲裁申请，然后交换证据，等待仲裁庭通知开庭，最后庭上撕逼，达成调解，仲裁出具调解文书（有法律效力），最多两个月搞定。这个案子如果上了仲裁庭，阿里一定输的。即使政府关系再牛逼，杭州这种一线城市的仲裁庭也不会公然违法的：）
• 交换证据（半天）
• 开庭（半天），当庭出具调解或者仲裁结果。

恩，用2个月时间，累计用时2天，将获得少则N+1多则2N的补偿金，一个工程师少说也得赔3万了吧？一天挣一万五的生意，换了你做不做？
当然如果涉及旷日持久的诉讼，那直接认怂就好，好好工作好好生活，不能浪费在诉讼上面：）

谨祝国庆假期快乐！

希望大家都能遇上好人好事好心情！
如果碰上阿里HR那种非要过节前恶心人的主儿，必须用法律武器和舆论武器保护自己，因为这是为了保护自己的快乐和幸福。：）

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（编辑：安卓应用网_ASP源码网）

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