培训经理面试常见问题及解答!面试经验分享!

发布时间：2022-10-21 11:26:52 所属栏目：创业来源：

导读：　　任何一个企业都需要培养出源源不断的人才，在一些大型企业当中，也会招募一些培训经理用于内部员工的培训，该岗位的火热程度也之居高不下，尤其是在一些房地产和医美行业，本期我们则是带来了培训经理面试常见问

　　任何一个企业都需要培养出源源不断的人才，在一些大型企业当中，也会招募一些培训经理用于内部员工的培训，该岗位的火热程度也之居高不下，尤其是在一些房地产和医美行业，本期我们则是带来了培训经理面试常见问题及解答!面试经验分享!

　　一、培训经理面试经验

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　　面试过程：

　　1、招聘经理直接给我打电话，约面试。之前未投递简历。

　　2、面试经2面，初面在9月(当时尚未离职)，一个月后10月二面，第二天就发了Offter。估计是中间在筛选其他简历或面其他人选。

　　3、面试中提到了过往经历(即，你是如何开展培训的，对培训的认知，是否有组织员工活动经验，是否擅长PS等)

　　4、因提到的点，均属于所执行过的范畴，问的详细一些。比如具体到方案，落地实施环节。

　　5、录用，薪酬给的最低配。

　　面试官问的面试题：

　　1、擅长什么类型的培训，对员工培养有什么样的看法?

　　2、举例曾举行过的员工企业文化活动，是否有实际操盘经历?

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　　面试过程：

　　首先是人力资源中心总监的电话面试，聊得挺好，从具体的人力资源各版块一直聊到人力资源管理的理念。后面通知去公司面试，应该是分管人力资源部门的副总和前面面试的人力资源部总监一起培训经验分享，2面1，以那位人力资源总监为主，根据我的职业性格测试结果提问，问了很多培训专业的内容，历时约1小时左右。

　　面试官问的面试题：

　　1、在现公司主要从事培训管理的哪些工作?

　　2、想要离开现公司的原因是?

　　3、你认为在现公司从事培训工作有哪些问题以及怎么解决的?

　　4、如何处理坚持人力资源专业性和强势部门不理解不执行的两难局面。

　　二、常见培训经理面试问题

　　1、你的培训风格是什么样的?

　　2、你觉得你以前所做的培训效果如何?为什么觉得你的培训效果不错?

　　3、有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因?

　　4、你觉得培训师最重要的素质是什么?最大的困难是什么?

　　5、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的?

　　6、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式

　　7、你了解目前上海培训市场上的行情吗?比如说哪家公司擅长于做什么方面的培训?

　　8、如果现在让你来搭建一个培训体系，你会怎么样来做?

　　9、你觉得你和你的直接上级的差距在哪里?

（编辑：草根网_ASP源码网）

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